Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera talentů, který bude hrát klíčovou roli v identifikaci, rozvoji a udržení nejlepších talentů v naší organizaci. Tento profesionál bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a oddělením lidských zdrojů na tvorbě a implementaci strategií pro řízení talentů, které podpoří růst a úspěch firmy. Manažer talentů bude zodpovědný za vytváření plánů nástupnictví, rozvoj kariérních cest, hodnocení výkonnosti a podporu zaměstnanců v jejich profesním růstu.
Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, výborné komunikační dovednosti a hluboké porozumění moderním trendům v oblasti řízení lidských zdrojů. Měl by být schopen identifikovat klíčové talenty, navrhovat efektivní rozvojové programy a vytvářet prostředí, které podporuje angažovanost a motivaci zaměstnanců. Manažer talentů bude také spolupracovat s externími partnery, jako jsou vzdělávací instituce a konzultanti, aby zajistil přístup k nejnovějším nástrojům a metodám v oblasti rozvoje talentů.
Tato pozice vyžaduje strategické myšlení, schopnost pracovat s různorodými týmy a orientaci na výsledky. Manažer talentů bude mít přímý dopad na budoucnost organizace tím, že zajistí, že máme správné lidi na správných místech a že jsou připraveni čelit výzvám budoucnosti. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete být součástí dynamického týmu, který formuje budoucnost práce, pak je tato pozice právě pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Identifikace a rozvoj klíčových talentů v organizaci
- Vytváření a implementace strategií řízení talentů
- Spolupráce s vedením na plánování nástupnictví
- Navrhování a realizace rozvojových programů
- Monitorování výkonnosti a potenciálu zaměstnanců
- Podpora kariérního růstu a plánování rozvoje
- Spolupráce s HR týmem na náborových strategiích
- Analýza dat o zaměstnancích a reporting vedení
- Zajištění souladu s firemní kulturou a hodnotami
- Spolupráce s externími partnery a školiteli
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky praxe v oblasti řízení talentů nebo HR
- Zkušenosti s tvorbou a implementací rozvojových programů
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Znalost moderních nástrojů a trendů v oblasti HR
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Analytické schopnosti a orientace na výsledky
- Znalost práce s HR systémy a databázemi
- Plynulá znalost češtiny a angličtiny
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řízením talentů?
- Jak byste navrhl/a plán nástupnictví pro klíčové pozice?
- Jaké metody používáte pro hodnocení potenciálu zaměstnanců?
- Jak motivujete zaměstnance k profesnímu rozvoji?
- Jaké nástroje používáte pro sledování výkonnosti?
- Jak byste řešil/a nedostatek talentů v určité oblasti?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením rozvojových programů?
- Jak spolupracujete s vedením na strategii HR?
- Jaké trendy v oblasti řízení talentů považujete za nejdůležitější?
- Jak byste integroval/a firemní hodnoty do rozvoje zaměstnanců?
